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彭山区:强化本土人才培育,助推产业发展

www.gcdr.gov.cn (2020-01-15) 来源:眉山彭山县委组织部

近年来,彭山区大力实施人才强区战略,深入实施“百千万”优才工程,不断完善政策体系,加强组织保障,在本土人才培育上走出了新路。

制定规划全面抓。将本土人才培育纳入彭山区人才发展规划体系,根据行业部门担负的职责任务,研究制定各行业系统人才发展规划,分解细化目标,落实党委(党组)主题责任,细化具体措施。制定教育、卫生、农业、文艺、餐饮、工匠、企业、科技等八类本土人才培育方案,建立800余人的本土人才库,其中获得区级表彰200名左右,市级及以上表彰近100人。

突出重点悉心育。舍得出政策、舍得给资金、舍得搭平台,对本土人才实行分类培育,每年给予不少于200万元人才培育经费。对体制内人才实行“成长型培育”,对产业人才实行“精英型培育”,对农村实用人才实行“传帮带培育”,对教师卫生人才实行“导师制培育”,对行业专业技术人才实行“职业化培育”。2019年,共培育各类本土人才200余名,其中31名获得市级及以上表彰,33名获得区委区政府表彰。四川曜诚无缝检测有限公司成功创建市级无损探伤工程技术中心,为企业新增产值1100万元,新增税利80万元;眉山市绿森林农业科技有限公司与川农大签订产学研合作协议,成为川农大教学实习基地,先后引进台湾优良水果品种12个进行试验示范和推广,获得市级农业创新型经营主体称号。

强化保障合力促。出台《眉山市彭山区安居工程实施办法》,符合《眉山市彭山区人才分类认定办法》的本土人才,可享受免费入住人才公寓、发放安家补助、“寿乡优才卡”等福利,今年共计发放奖励资金234.8万元,优才卡70余张。